Plecarea lui Sheryl Sandberg, COO al Facebook, marchează sfârșitul unei ere pentru femei în tehnologie

Substituent în timpul încărcării acțiunilor articolului

De ani de zile, directorul de operațiuni Facebook, Sheryl Sandberg, a încurajat femeile să urce pe scara corporativă făcându-se cunoscute la locul de muncă și cerând soților lor mai mult ajutor acasă.

Astăzi, plecarea ei de pe Facebook ca una dintre cele mai înalte femei lidere corporative din America marchează sfârșitul unei ere în brandul feminismului de împuternicire pe care l-a susținut ca instrument esențial în lupta împotriva sexismului la locul de muncă.

Sandberg, în vârstă de 52 de ani, a anunțat miercuri că renunță la funcția de director de operațiuni după o perioadă de 14 ani la o companie pe care a ajutat-o ​​să se transforme dintr-un site de socializare pentru studenți într-o companie gigantică de publicitate digitală. Sandberg, care s-a poziționat ca o campioană a femeilor la locul de muncă, a spus că va părăsi Facebook pentru a petrece mai mult timp cu familia ei și cu activitatea ei filantropică.

„Mi-ar plăcea să cred că cariera pe care am avut-o și carierele altor femei lideri inspiră femeile să știe că pot conduce”, a spus ea într-un interviu pentru The Washington Post. „Dacă ai fi crescut acum 100 de ani, nu ai fi cunoscut o singură femeie de afaceri. Dacă crești astăzi, știi câteva. Sper că fiicele mele vor crește într-o lume în care sunt multe altele.

CEO-ul Sheryl Sandberg părăsește Facebook

Fiind una dintre cele mai bogate femei miliardare din lume, Sandberg a fost un simbol că femeile ar putea ajunge în vârful unei industrii dominate de bărbați precum companiile de tehnologie din Sillcon Valley. Sfatul lui pentru femeile care doreau să urce pe scară în cariera lor a fost pur și simplu să se „aplece” sau să fie mai asertive în munca lor, care a devenit un fenomen cultural. TED Talk din 2010, o carte de succes, și fundația nonprofit Lean In au propulsat-o într-un fel de celebritate corporativă de care puțini directori operaționali se bucură în timp ce sunt secundul la conducerea afacerii lor.

Sandberg s-a numărat de ani de zile printre cei mai de încredere consilieri ai CEO-ului Facebook, Mark Zuckerberg, iar oamenii s-au referit la cei doi în mod informal drept „co-CEO”, făcând-o una dintre puținele femei de rang înalt aflate în fruntea unui gigant tehnologic.

„Este o mare pierdere în ceea ce privește reprezentarea semnificativă a femeilor în Silicon Valley”, a declarat Crystal Patterson, fost director senior Facebook și actual director executiv al companiei de lobby Washington Media Group. — Nu există altă Sheryl.

De-a lungul anilor, Sandberg s-a străduit să-și păstreze vocea de campioană a femeilor, deoarece Facebook, care și-a schimbat numele în Meta anul trecut, a continuat să fie cuprins de controverse politice în timpul mandatului său. Sandberg s-a confruntat cu critici privind, printre altele, dezinformarea virală despre covid și rolul pe care compania l-a jucat în răspândirea afirmațiilor false ale fostului președinte Donald Trump că alegerile prezidențiale din 2020 au fost fraudate.

„Valoarea ei ca mesager s-a schimbat cu siguranță de-a lungul timpului, odată cu averea afacerii”, a adăugat Patterson.

În timp ce femeile au făcut mici câștiguri în creșterea la cele mai înalte niveluri de putere corporativă, C-suite este încă dominată de bărbați. În 2021, 26% dintre directorii generali și directorii generali erau femei, față de 15% în 2019, potrivit unui raport al grupului de advocacy pentru femei Catalyst.

Mișcarea de a aduce mai multe femei în roluri mai bune în America corporativă a stagnat în ultimii ani. Confruntându-se cu alegeri dificile cu privire la cum să echilibreze aspirațiile de carieră cu cerințele de îngrijire a celor dragi în timpul opririlor cauzate de pandemie, multe femei s-au confruntat. Un raport din 2021 realizat de McKinsey în parteneriat cu LeanIn.Org a constatat că una din trei femei s-a gândit să părăsească forța de muncă sau să-și degradeze cariera, în creștere față de ponderea femeilor care au spus același lucru în primele luni ale pandemiei.

Cine este Sheryl Sandberg, COO ieșită din Facebook?

Și lucrătoarele, în special din minoritățile rasiale, au fost adesea suprareprezentate în carierele afectate grav de pandemie. Un raport recent al Centrului Național de Drept al Femeii a constatat că în ianuarie 2022 erau încă cu 1 milion de femei mai puține în forța de muncă decât în ​​februarie 2020, în timp ce bărbații și-au recuperat majoritatea locurilor de muncă pierdute în această perioadă.

Sandberg a spus în interviul pentru The Post că ea crede că campania Lean In poate și va supraviețui plecării ei de pe Facebook..

Există și alte femei de profil înalt în tehnologie care ar putea relua de unde a rămas Sandberg. Anul trecut, Fiji Simo a renunțat la slujba ei de manager de aplicații Facebook pentru a deveni director executiv al Instacart. Deborah Liu, de asemenea, fost director pe Facebook, a devenit CEO al Ancestry.com. Susan Wojcicki este CEO-ul YouTube, iar Safra Catz deține acest titlu la compania de software Oracle.

Directorul juridic al Facebook, Jennifer Newstead, și directorul comercial, Marne Levine, au preluat recent roluri mai importante la gigantul rețelelor sociale.

„Există încă o mulțime de probleme pentru femeile din tehnologie, dar Sheryl lasă o lungă urmă de femei executive care pot ridica acea torță”, a declarat Katie Harbath, fostă angajată Facebook și CEO la firma de consultanță Anchor Change. .

Ea a documentat mai întâi alt-dreapta. Acum vine pentru cripto.

Imaginea lui Sandberg ca feministă corporativă a fost stimulată pentru prima dată după TED Talk din 2010, în care ea a povestit ceea ce a văzut ea drept motivul pentru care femeile încă se luptau să concureze. bărbații să urce pe scara corporativă. Ea a susținut, printre altele, că femeile deseori s-au reținut neasumându-și meritul pentru propriile victorii sau căutând oportunități mai ambițioase de teamă de a nu putea face față cerințelor vieții lor de familie.

„Nimeni nu merge la biroul de la colț stând lateral, nu la masă”, a spus ea. „Și nimeni nu primește promovarea dacă nu crede că își merită succesul”.

Sandberg a continuat conversația cu o carte din 2013, „Lean In: Women, Work and the Will to Lead”, care a ajutat-o ​​să o pună în centrul atenției. Mai târziu, ea a început Fundația Lean In, care ajută la organizarea de grupuri de networking pentru femei pentru a se sprijini reciproc în cariera lor.

Sfârșitul înclinării interioare: cum a fost complet dezlegat mesajul de împuternicire al lui Sheryl Sandberg

Dar ideile lui Sandberg au fost rapid criticate pentru că nu au luat în considerare barierele suplimentare cu care se confruntă femeile de culoare și cele care nu lucrează în mediul corporativ. Alții au susținut că ea a minimalizat barierele sistematice care țin femeile departe de sălile de conferințe și a exagerat nivelul lor de acțiune personală în această problemă.

Amy Nelson, fondatoare și co-CEO al unei startup-uri de coworking pentru femei numită The Riveter, a spus că speră că Sandberg se va concentra pe a aduce mai multă echitate conversației pe care a început-o Lean In.

„Ea vorbea despre ceva în fața multor oameni în ceea ce privește nevoia ca femeile profesioniste să aibă o comunitate și să se susțină una pentru cealaltă, și cred că Lean In a jucat un rol esențial în schimbarea asta”, a spus Nelson. „Dar cred că este foarte clar că abilitatea de a se apleca este un privilegiu deținut în mare parte de femeile albe, iar discuția lasă în urmă femei care nu au bani, nici legături, nici sprijin”.

„Cred că trebuie să avem această conversație”, a continuat Nelson. — N-ar fi frumos dacă Sheryl ar conduce această discuție?

Strategia Lean In s-a confruntat, de asemenea, cu provocările filozofice ale mișcării #MeToo, care a expus cultura generalizată a hărțuirii sexuale și a sexismului care persistă chiar și pentru femeile de mare succes în cariera lor.

Totuși, miercuri, femeile din interiorul și din afara Facebook au lăudat-o pentru că a făcut pasul.

„Cred că ea a început această mișcare”, a spus Debbie Frost, fost executiv Facebook și actual consilier Lean In. „Nu cred că dispare când pleacă. De fapt, cred că impactul pe care îl poate avea asupra mai multor companii și mai multe organizații acum va fi cel mai profund și mai interesant lucru.

În ceea ce privește viitorul lui Sandberg, ea a spus că nu a fost încă elaborat. Ea se va recăsători în curând și va continua să-și crească copiii, a spus ea într-o postare pe Facebook în care și-a anunțat plecarea.

„Nu sunt sigură ce va aduce viitorul – am învățat că nimeni nu este niciodată”, a spus ea în postare. „Știu că acest lucru va însemna să mă concentrez mai mult pe fundația mea și pe munca mea filantropică, ceea ce este mai important ca niciodată pentru mine, având în vedere cât de critic este acest moment pentru femei”.

Add Comment