Recrutorii fac tot posibilul să angajeze

La un an după ce Statele Unite au început să înregistreze vânzări record, recrutorii epuizați pun totul pe masă.

Recuperarea din economia pandemică s-a dovedit a fi o piață pentru cei în căutarea unui loc de muncă, aproape 48 de milioane de oameni și-au părăsit locurile de muncă anul trecut și 76 de milioane și-au luat altele noi. Cu toate acestea, piața muncii are în prezent 11 milioane de locuri de muncă, conform datelor recente din statisticile muncii, și aproximativ două locuri de muncă pentru fiecare persoană care își caută unul.

„În timp ce piața muncii de astăzi este o epocă de aur pentru muncitori, este o minge de cărbune pentru recrutori care nu se pot adapta la noua lume în care trăim”, spune Pete Lamson, CEO al Employ, compania-mamă a mai multor mărci de recrutare.

Pentru a compensa acest lucru, recrutorii se străduiesc să angajeze, anunțând trepte de salarizare vertiginoase, oferind avantaje uimitoare și punând totul pe masă pentru a vâna un candidat – înainte ca altcineva să-l ridice.

Zilele mari de plată sunt în față și în centru

Transparența salariilor câștigă teren, deoarece companiile din unele state și orașe, cum ar fi Colorado și în curând New York, sunt obligate să-și includă grilele de salarizare în postările de locuri de muncă. Angela Copeland, vicepreședinte senior de marketing la Recruiter.com, spune că tot mai multe companii cu gândire de viitor fac publicitate pentru a atrage talente.

Și grupurile cresc și ele. Copeland a auzit recent că cineva a fost braconat de un concurent și i s-a oferit de trei ori salariul actual – nici măcar nu căutau în mod activ un nou loc de muncă, spune ea, „și salariul inițial nu era rău”.

Majoritatea oamenilor negociază o mărire de salariu cu un nou loc de muncă, spune ea, dar „a depăși asta și a fi cu adevărat agresiv așa este un fenomen nou”.

Anunțul unui salariu mare este foarte important pentru companiile care încearcă să găsească lucrători în persoană, spune Erica Thomas, un recrutor tehnic din Palm Coast, Florida. Dacă ea curta pe cineva care lucrează de la distanță pentru un loc de muncă care va necesita ca ea să fie la fața locului, „s-ar putea să nu mergem nicăieri”, spune Thomas. Dar dacă ea numește o gamă de salariu suficient de mare, asta ar putea fi suficient pentru a-i atrage într-un interviu. „Dacă spun „veți fi acolo și intervalul este de la 118.000 USD la 130.000 USD”, acum vorbim. Ați putea fi interesat să mergeți acolo pentru acea sumă de bani”.

„Aveți 4-8 secunde pentru a atrage atenția unui candidat, indiferent dacă urmărește activ sau pasiv”, adaugă Thomas. „Oamenii vor să știe concluzia: cât vor fi plătiți”.

Companiile „fără îndoială” cu beneficii uriașe câștigă

Salariile mai mari și munca la distanță sunt probleme de masă pentru mulți solicitanți de locuri de muncă în aceste zile, așa că angajatorii se străduiesc să ofere cele mai noi și mai bune, spune Paul McDonald, director executiv senior al Robert Half. Aceasta include introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile, program de lucru flexibil (popular în rândul îngrijitorilor), concediu plătit cu indemnizație (atractiv într-un mediu cu inflație ridicată) și rambursări ale costurilor forței de muncă la domiciliu, cum ar fi facturile de telefon și internet.

Anul trecut, Crystal Brown-Tatum, un manager de resurse umane din Dallas, a început să rescrie toate fișele de post ale companiei sale pentru a conduce mai întâi cu beneficii. La urma urmei, oamenii știu pentru ce loc de muncă și companie aplică, așa că de ce să pierzi timp prețios atunci când ar putea să promoveze toate avantajele pe care le au de oferit?

McDonald spune că „fără îndoială” că adăugarea de beneficii excepționale la pachet ajută companiile să își închidă fereastra de angajare. Potrivit unui sondaj Robert Half din iulie 2021, efectuat pe peste 2.800 de directori seniori, 48% oferă bonusuri la semnare, 43% oferă mai mult timp liber plătit și 40% oferă titluri de muncă mai bune pentru a atrage noi angajați.

Lauren Rackley, în vârstă de 31 de ani, a primit recent un bonus de relocare de 19.500 USD pentru a se muta din Carolina de Nord în Florida pentru un nou loc de muncă în industria farmaceutică. Odată a trebuit să se mute prin țară pentru un loc de muncă, dar nu a primit niciodată mai mult de 5.000 de dolari. „Este cel mai bun pe care l-am avut vreodată”, spune ea despre ofertă, care i-a permis să pună în buzunar toate fondurile pe care nu le-a folosit pentru mutarea ei.

Lider cu oferte interesante

În calitate de cercetaș, Brown-Tatum vede o competiție „agresivă” din ambele părți. Ea și-a luat două noi locuri de muncă de când a început pandemia și primește în medie două mesaje de recrutare pe săptămână cu ceea ce ea consideră o ofertă de muncă certificată – nu atât de mult un „ești gata să discuți?” dar mai degrabă un argument de vânzare de genul „avem această slujbă pe care vrem să o luați”, explică ea. Cu puțin timp înainte de apelul nostru, Brown-Tatum spune că a primit un astfel de mesaj oferind 40.000 de dolari mai mult decât salariul ei actual.

Este obișnuit ca recrutorii să încerce să se întoarcă la candidați în 24 de ore de la aplicare, spune Brown-Tatum. Cu ritmul rapid al încheierii de tranzacții, ea a văzut până la opt persoane care părăsesc un loc de muncă într-o lună – toate acestea însumând șase cifre fiecare. „Când oamenii renunță la un loc de muncă de 100.000 de dolari atât de ușor”, spune ea, „vă face să știți cât de strânsă este piața”.

Recrutați până la extrem

Recrutorii își extind rețeaua pe LinkedIn, căutând oameni cu titlul de post potrivit, dar relaxând cerințele pentru educație, ani de experiență sau locație. Este de fapt un moment bun pentru a schimba industriile, spune Lamson. „Există mobilitate în forța de muncă dacă recrutorii pot privi dincolo de cerințele casetelor de selectare și mai mult la capacitatea, aptitudinea și atitudinea unui lucrător.”

De asemenea, se aruncă asupra oamenilor care și-au schimbat recent locul de muncă pentru a vedea dacă totul este la înălțimea așteptărilor lor. Dacă nu, speră recrutorii, poate că ar lua în considerare o altă mișcare?

Dar se luptă să fie țintiți și personali în timp ce încearcă să-și extindă acoperirea. Copeland a înregistrat o creștere a numărului de recrutori care folosesc LinkedIn pentru a trimite mesaje video potențialilor, cu o durată de până la 3 minute, invitându-i să aplice. „Este o abordare cu adevărat diferită și necesită mult timp”, spune ea.

În unele cazuri, recrutorii ar putea fi dispuși să reconsidere foștii candidați și să conducă negocieri pe care le-au respins anterior.

Deanna Havrelock, 25 de ani, locuiește în Medicine Hat, Alberta. Ea a aplicat pentru un loc de muncă ca supervizor de producție la un producător de alimente la începutul acestui an, dar i s-a spus că va fi un post cu contract fără beneficii, bonusuri sau asistență la relocare (în prezent se află la 5 ore de mers cu mașina de la fabrică). Nu părea o „ofertă sigură”, a spus ea, așa că a refuzat-o și a spus că speră să se alăture companiei în cele din urmă.

La începutul lunii aprilie, ea a văzut că postul era încă deschis și a aplicat din nou. Recruitorul a sunat-o câteva săptămâni mai târziu și i-a făcut o ofertă cu salariu full-time, beneficii, bonusuri și bani pentru relocare – tot ce își dorea înainte, dar i s-a spus.

Havenlock nu le-a dat încă un răspuns. Ea este și candidată pentru o poziție de HR în cadrul companiei, care ar putea avea ore mai bune și mai mult spațiu de negociere.

A verifica:

Noul beneficiu pentru muncitorii restaurantului? Un terapeut în echipă

Această companie plătește angajații noi pentru a lua vacanțe chiar înainte de a începe: „Timpul este cel mai prețios lucru pentru noi toți”

Mii de angajați testează o săptămână de lucru de 4 zile

Înregistrează-te acum: Fii mai inteligent în ceea ce privește banii tăi și cariera ta cu buletinul nostru informativ săptămânal

.

Add Comment